人材を「人財」に変える組織作りを支援する「医療・福祉従事者向け人材・組織診断」

医療機関・福祉施設は勤務する職員の多くが専門職という環境があり、それぞれの職種で専門的な資格や知識・能力の保持が求められています。専門的スキルは各自の資質の上に積み上げられてゆくものと言われており、職員個々の性格的な特徴・適性を把握する事で組織が期待する以上の能力を引き出せる可能性が高まります。

■組織・個人特性診断

個人・組織特性診断では採用分析・現有職員分析結果から、個人特性や就労前意識分析、スキル分析、組織活力分析が行えます。 医療・福祉職に特化した分析ツールであるため、医療・福祉職に必要とされる特有のスキル発揮に関する貢献要因を分析する事が可能であり、また、恒常的な人材不足といった医療機関・福祉施設特有の課題にスポットを当てた分析が可能です。シンプルでわかりやすい出力帳票は、採用から個々の能力向上、組織活力の向上に至る人事戦略全般に活用・応用してゆく事ができます。