期待人材像に基づく研修体制(計画)の整備
職員のありたい姿（あるべき姿=期待職員像）を明確に定め、その姿に沿った研修の体系を構築してゆく事で、組織全体としての人材育成の仕組みをつくります。また、定期的な検証を行う事で制度自体がブラッシュアップされる仕組みを構築しています。
～期待人材像に基づく人材育成計画～
福祉施設向け研修
講師の派遣による各種研修を承っています。
～福祉施設向け研修テーマ～
業務改善支援
■組織環境整備
・文書・記録の管理/・５S運動（整理・整頓・清掃・清潔・躾）
■職場風土
・職場のコミュニケーション
■生産性
・業務の見直しとプロセスアプローチ
個人情報保護
・情報セキュリティー基本講座/・個人情報管理（取得・利用・保管・廃棄の手順）
リスクマネジメント
・危険源の特定とリスクアセスメント/・ヒヤリハットと危険予知
人財育成支援
■新入職員
・マナー・接遇/・自己認識と他者理解/・成長曲線の描き方/・職場のコミュニケーション
■中堅職員
・リーダーシップ/・指導の基本とコーチング/・チーム作り
■管理者
・目標設定と達成管理/・部門計画策定/・マネジメントと部下育成
■中堅・管理者共通
・人事考課者訓練/・論理思考・問題解決手法
■幹部
・中期経営計画と事業展開
- 研修はグループワークやロールプレイング等、双方向の形式を取り入れています。
- テーマごとの研修は1回1.5時間から2時間程度の講義にまとめられています。
- テーマにより、より深く学ぶための講座がございます。
- 上記に関連したテーマによるオリジナル研修メニューの作成、独自研修の相談も承っております。
