人事給与制度の構築・再構築

育成、評価、処遇の方針を固め、人材育成方針に沿った諸制度の設計から運用まで、職員が成長し、高いモチベーションを維持して仕事に取り組める人事制度を整備してゆきます。

人事制度構築の際は透明性、公平性の確保はもちろんのこと、定着のためには仕組みがシンプルで運用しやすい事も重要です。環境の変化に対応して独力での変更が容易な事も良い人事給与制度のポイントと言えます。

人事評価、給与制度は職員の満足、不満足に大きな影響を与えるため、納得性が高く運用しやすい制度に見直す事は組織力の向上につながります。