http://consul.fkjoho.com/hukushikeiei/%e6%9c%89%e5%90%8d%e3%81%aa%e3%83%a2%e3%83%81%e3%83%99%e3%83%bc%e3%82%b7%e3%83%a7%e3%83%b3%e7%90%86%e8%ab%96%e3%82%92%e3%81%b2%e3%81%a8%e3%81%a4%e3%83%bb%e3%83%bb%e3%83%bb/ 経営革新、改善、組織活性化、人材育成、福祉サービス品質の向上を支援する社会福祉法人および福祉施設のコンサルタント Tue, 21 May 2013 23:49:14 +0000 hourly 1 https://wordpress.org/?v=4.2.38 http://consul.fkjoho.com/hukushikeiei/%e6%9c%89%e5%90%8d%e3%81%aa%e3%83%a2%e3%83%81%e3%83%99%e3%83%bc%e3%82%b7%e3%83%a7%e3%83%b3%e7%90%86%e8%ab%96%e3%82%92%e3%81%b2%e3%81%a8%e3%81%a4%e3%83%bb%e3%83%bb%e3%83%bb/#comment-2 Tue, 21 May 2013 23:49:14 +0000 http://consul.fkjoho.com/?p=552#comment-2 マネジメントに携わる者にとって、自分が傘下のメンバーに与えている環境が、衛生要因に基くものか、動機付けにつながるものか、をしっかり見極めておくことが重要だと考える。結局、目に見えるものや数字で表わされるものは、一時的に当事者の満足を得られるかもしれないが、それは一過性のものであって、たえず、彼らのモチベーションの状態を観察して、経営の方針と具体的な施策が一貫性を持ったものとして受けとめられているかを、自問する必要がある。

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